Хотите иметь ребенка в ближайшие пару лет? Вот где взять работу

Оглавление:

Видео: Хотите иметь ребенка в ближайшие пару лет? Вот где взять работу

Видео: Хотите иметь ребенка в ближайшие пару лет? Вот где взять работу
Видео: [K-FOOD LAB] Ep.7, Пряный тыквенный латте / Pumpkin Spice Latte / 호박 스파이스 라떼 2024, Марш
Хотите иметь ребенка в ближайшие пару лет? Вот где взять работу
Хотите иметь ребенка в ближайшие пару лет? Вот где взять работу
Anonim

Недавнее анонсирование родительского отпуска в Netflix вызвало глубокие разговоры о семейном отпуске в Соединенных Штатах.

Хотя этот вопрос был жарким в течение ряда лет, компании берут отпуск по семейным обстоятельствам в свои руки, а не полагаются на (несуществующие) правительственные постановления.

Прежде всего: что такое стандарт? Как женщина, которая планирует иметь детей в ближайшем будущем, я смущен, что не знаю этого.

В двух словах, США требуют от компаний предложить 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам , но существуют известные ограничения этой политики. Он только приносит пользу новым матерям в компаниях с 50 или более сотрудниками, которые работают на их работе больше года. Некоторые штаты дополняют эти федеральные правила своими собственными выгодами, такими как способность придерживаться оплачиваемого отпуска с использованием страхования по нетрудоспособности.

Сравните это с другими вариантами по всему миру . Литва гарантирует, что женщины получают 70 дней отпуска до начала работы и еще через 56 дней после родов со 100% -ной оплатой. Канадцы получают 55% от их заработной платы в течение 17 недель отпуска по беременности и родам, и любой из родителей может дополнительно оплачивать 35 недель. Шведские родители получают колоссальные 60 недель при 80% от их заработной платы.

Если вы начинаете думать о переезде в Швецию, вот 10 компаний, чья политика почти так же хороша.

1. Netflix

Потоковая служба недавно объявила неограниченный отпуск на срок до одного года после рождения или принятия ребенка. Эта политика применяется к любому из родителей, и сотрудники будут получать полную оплату в течение того времени - никаких специальных форм не требуется.

2. Microsoft

В другом недавнем заявлении Microsoft планирует предоставить родителям 12 недель полного оплачиваемого отпуска, начиная с 1 ноября 2015 года.

Рожденные матери получают дополнительные оплачиваемые восемь недель, плюс возможность использовать две недели оплачиваемой краткосрочной инвалидности до установленного срока.

3. Adobe

Также начиная с 1 ноября Adobe предложит до шести месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам для родов.

Первичные воспитатели, такие как новые родители через роды, суррогатное материнство, усыновление или приемную семью, получат 16 недель оплачиваемого отпуска. Рожденные мамы получают дополнительные 10 недель оплачиваемого медицинского отпуска.

Старший вице-президент Adobe People & Places написал в блоге компании,

«Теперь мы будем лучше поддерживать всех [наших сотрудников] по всему спектру возраста, пола и опыта с разнообразным набором семейных потребностей и ситуаций. Инвестиции, несомненно, стоят того ».

4. Google

Матерям-матерям предоставляется 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, а основные лица, обеспечивающие уход, получают 12 недель. Согласно странице преимуществ Google, новые родители также получают «дополнительные дополнительные расходы».

Еще лучшая новость заключается в том, что, когда вы уходите, вы не только получите полную оплату, но и преимущества и продолжаете удерживать акции . Если вам действительно повезло - и загружено - есть также мечта о регистрации вашего ребенка в дневных детских садах или дошкольных программах.

5. Facebook

Другая техническая компания, предлагающая потрясающий отпуск для обоих родителей!

Сотрудники Facebook может занять 17 недель родительского отпуска , распространять или принимать все сразу через год после рождения или усыновления. Компания также предлагает сотрудникам 4000 долларов на их детей, субсидируемый дневной уход и замораживание яиц.

Есть предположение, что эта щедрая политика объясняется более молодым возрастом для высокотехнологичных сотрудников, чему способствует то, что жена Марка Цукерберга ожидает ребенка. Интересно, не пройдет ли он полных 17 недель?

6. Твиттер

В то время как уход Твиттера в основном приносит пользу матерям-матерям, которые получают до 20 недель отпуска с полной оплатой, отцы и приемные родители получают до 10 недель для «времени склеивания».

Компания также проводит круглые столы «New Moms and Moms-to-Be» каждый квартал, где женщины, которые уезжают или возвращаются из отпуска по уходу за ребенком, могут собираться вместе, чтобы делиться вопросами, проблемами и передовыми методами », - сообщает The Atlantic.

7. Thumbtack

Этот растущий стартап предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска для лиц, ухаживающих за первичными опекунами, и шесть недель для вторичных опекунов.

«Сотрудники должны чувствовать, что у них есть поддержка их работодателей, чтобы они связывались со своим новым ребенком (без), не испытывая стресса, чувствуя, что их работа подвергается опасности» , компания (полное раскрытие: мой старый работодатель) сказала мне.

«Отпуск по уходу за ребенком необходим, чтобы помочь родителям вернуться к работе. Исследования также показывают, что оплачиваемый отпуск выгоден для всех вовлеченных сторон ».

8. DLA Piper

Глобальная юридическая фирма DLA Piper, одна из немногих нетехнических компаний, занимающихся отпусками по уходу за ребенком, предлагает равные условия для обоих родителей в течение 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

9. Патагония

Компания наружной одежды и снаряжения последовательно возглавляет списки «лучшей компании для работы».

Мало того, что все новые родители получают восемь недель оплачиваемого отпуска (с дополнительными 8-недельными неоплачиваемыми), Патагония также предлагает программу ухода за детьми и после школы.

10. Банк Америки

После работы в Bank of America в течение одного года все новые родители могут принять до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовства или усыновления.

На странице Glassdoor компании сотрудники похвалили компанию за эту выгоду такими замечаниями, как «удивительный» и «это огромный плюс для компании».

Вы заплатите родительский отпуск?

«В таких небольших компаниях, как наша, может быть сложно сбалансировать ресурсы и финансовые последствия временной замены любого сотрудника, который продолжает расширенный отпуск, а не только родителей», - сказал мне Стейси Ларкин, директор Total Rewards в Thumbtack.

«Также может быть сложно определить, сколько времени подходит именно вашей организации, поскольку потребности сотрудников будут меняться».

Прямо сейчас, время, которое вы получите в качестве нового родителя, зависит только от вашего работодателя, и щедрые пакеты обычно привязаны к компаниям с деньгами, чтобы предложить их.

Поэтому, если вы планируете иметь детей и хотите оплачивать отпуск по уходу за ребенком, у вас есть два варианта: Переезд в Швецию или получить работу в одной из этих компаний . Удачи.

Ваш поворот: предоставляет ли ваша компания оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Расскажите нам о политике в комментариях!

Мариан Шембари - писатель и блоггер, базирующийся в Дюссельдорфе, Германия, через Сан-Франциско. Она пишет о путешествиях и творчестве и тратит слишком много времени в Интернете.

Рекомендуемые: