Женщины все еще делают меньше, чем мужчины, но вот где самые маленькие пробелы

Оглавление:

Видео: Женщины все еще делают меньше, чем мужчины, но вот где самые маленькие пробелы

Видео: Женщины все еще делают меньше, чем мужчины, но вот где самые маленькие пробелы
Видео: Вот почему в России так много одиноких женщин - YouTube 2024, Марш
Женщины все еще делают меньше, чем мужчины, но вот где самые маленькие пробелы
Женщины все еще делают меньше, чем мужчины, но вот где самые маленькие пробелы
Anonim

Средней женщине требуется дополнительная 535 часов работы, чтобы сделать столько же, сколько ее мужская коллега каждый год.

Как это для шокирующей статистики, чтобы начать свой День равноценной оплаты?

Это означает, что женщина работает более 10 дополнительных часов в неделю, чтобы компенсировать разницу в размере 10 299 долл. США в годовом доходе , согласно анализу Пенни Хаудерер из последних данных Бюро переписи населения США. Женщины зарабатывают около 79 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина - и это серьезная проблема.

«Даже через год из колледжа по-прежнему существует разрыв в оплате труда», - сказала Дебора Вагинс, старший вице-президент по государственной политике и исследованиям Американской ассоциации университетских женщин (AAUW). «Это пагубно».

Есть, однако, некоторые части США, которые грозят от закрытия разрыва в заработной плате.

Вот города, достойные какого-то праздника в День равноценной оплаты

Не существует крупных городов США, где средняя женщина зарабатывает столько же в год, сколько человек , согласно анализу средней годовой заработной платы в столичных районах The Penny Hoarder. Нуль. Zip. Нада.

Но поскольку это День равноценного платежа, мы решили найти части страны, которые несколько близки к закрытию зазора заработной платы.

Когда мы посмотрели на наш список из 382 крупных метро США, кое-что выделилось. Города в Калифорнии и Флориде составляли 68% из 25 городов с самым маленьким разрывом между ежегодной оплатой труда женщин и мужчин . Из нижних 25 городов Техас и Луизиана составили 40%.

Несмотря на то, что эти 10 городов могут лидировать на равенстве в оплате труда, они все еще не достигли полного равенства:

1. Напа, Калифорния

Женская средняя годовая оплата: $51,005

96.9¢ для доллара каждого человека

2. Санта-Фе, Нью-Мексико

Женская средняя годовая оплата: $41,371

91.6¢ для доллара каждого человека

3. Дарем, Северная Каролина

Женская средняя годовая оплата: $44,252

91.3¢ для доллара каждого человека

4. Фресно, Калифорния

Женская средняя годовая оплата: $37,041

90.3¢ для доллара каждого человека

5. Кахулуи, Гавайи

Женская средняя годовая оплата: $38,274

89.2¢ для доллара каждого человека

6. Лос-Анджелес, Калифорния

Женская средняя годовая оплата: $41,829

89.1¢ для доллара каждого человека

7. Санта-Роза, Калифорния

Женская средняя годовая оплата: $47,137

88.3¢ для доллара каждого человека

8. Окала, Флорида

Женская средняя годовая оплата: $31,902

87.7¢ для доллара каждого человека

9. Форт-Майерс, Флорида

Женская средняя годовая оплата: $35,418

87.2¢ для доллара каждого человека

10. Висалия, Калифорния

Женская средняя годовая оплата: $33,296

87.2¢ для доллара каждого человека

Худшими городами для равной оплаты являются Хума, Луизиана, где женщины составляют около 54 центов за каждый доллар мужского пола и Provo, штат Юта, где они составляют около 62 центов.

Какие отрасли являются лучшими для женщин? Этот равный день оплаты?

Итак, мы посмотрели города, где женщины не отстают в оплате труда, но как насчет рабочих мест или отраслей?
Итак, мы посмотрели города, где женщины не отстают в оплате труда, но как насчет рабочих мест или отраслей?

В прошлом году Бюро статистики труда США опубликовало отчет о занятиях, в которых женщины зарабатывают больше или почти столько же, сколько мужчины в еженедельных заработках. В этом списке преобладали операторы швейных машин, помощники преподавателей и консультанты, но мы хотели взглянуть более широко.

Строительная и ремонтная промышленность имеет удивительно небольшой разрыв в оплате труда женщин.

Вот пять экономических секторов с наименьшим разницей в оплате труда, согласно нашему анализу Пенни Хардер:

1. Общественные и социальные услуги

Женская средняя годовая оплата: $42,397

93.6¢ для доллара каждого человека

Работа в этой отрасли:

  • Семейные терапевты
  • Советники
  • Социальные работники
  • Пробация офицеров

2. Установка, обслуживание и ремонт

Годовая оплата: $41,061

90.4¢ для доллара каждого человека

Работа в этой отрасли:

  • Механик
  • Установщик телекоммуникационного оборудования
  • Установка HVAC
  • Ремонт часов

3. Управление и административная поддержка

Годовая оплата: $35,003

87.8¢ для доллара каждого человека

Работа в этой отрасли:

  • Полицейский диспетчер
  • Ксерокопирование
  • Корректор
  • Сортировщик почты

4. Строительство и добыча

Годовая оплата: $35,417

87.1¢ для доллара каждого человека

Работа в этой отрасли:

  • Мраморный сеттер
  • Установка солнечной панели
  • водопроводчик
  • Работник по удалению опасных веществ

5. Подготовка и обслуживание продуктов питания

Годовая оплата: $20,525

86.8¢ для доллара каждого человека

Работа в этой отрасли:

  • буфетчик
  • Фаст-фуд
  • хозяин
  • Бариста

Женщины имеют худшее положение на юридических должностях, где они зарабатывают 52 цента за каждый доллар, который зарабатывает человек.

Вот, что женщины могут делать в день равного платежа, чтобы помочь разбить разрыв в заработной плате

Как вы можете видеть, независимо от города, где вы живете, или в отрасли, в которой вы работаете, вы, вероятно, делаете меньше, чем ваш мужской коллега. Но Equal Pay Day - прекрасная возможность для вас заложить основу для более справедливого рабочего места , говорит Бри Рейнольдс, старший специалист по карьере в FlexJobs.

«Просто используйте его как средство для разговора», - сказала она.

Спросите своего менеджера или отдела кадров, если компания планирует сделать что-то особенное для Equal Pay Day . Это поставит вопросы о неравной оплате труда между полами на переднем крае их мыслей на этой неделе и может открыть вам возможность попросить рейз.

Рейнольдс сказал, что если вы попросите больше денег, вам нужно иметь уверенность и привести примеры, в которых вы оказались выше и выше в своей работе. Избегайте связывать ваш запрос с личными причинами более высокой заработной платы - например, ваш арендодатель просто поднял вашу арендную плату. Оглянитесь на свои профессиональные достижения - и, кроме того, запустите текущий список будущих побед.

«Мы часто девальвируем нашу собственную работу и наши собственные достижения», - сказал Рейнольдс.

Просмотрите веб-сайты, такие как Salary.com или PayScale, или сайты, где размещаются вакансии, чтобы найти диапазон оплаты для своей позиции. Если вы находитесь на низком уровне спектра, Equal Pay Day может быть вашим шансом представить эти данные вашему работодателю в качестве оправдания для рейза.

AAUW сотрудничает с пятью городскими правительствами и штатом Массачусетс, предлагая бесплатную программу AAUW Work Smart, призванную помочь женщинам вести переговоры о лучшей работе, повышении или продвижении по службе. Вагинс сказал, что организация планирует распространить эту программу на большее количество муниципалитетов и надеется на 10 миллионов женщин на 2022 год.

Вот удобный справочник от AAUW по законам о справедливости оплаты по штатам.

С Движение #MeToo подметая нашу культуру, это может быть лучшим годом для вас, чтобы начать закрывать этот разрыв в оплате труда.

«Я думаю, что более широкий разговор о женщинах в обществе, о роли, которую мы играем, и о равенстве, которое мы даем - или не даем, - может помочь только в этих ситуациях», - сказал Рейнольдс. «Это просто на переднем плане больше людей».

Алекс Махадеван является журналистом по данным The Penny Hoarder.

Рекомендуемые: