Это исследование разбивает большой стереотип о тысячелетних и работе

Оглавление:

Видео: Это исследование разбивает большой стереотип о тысячелетних и работе

Видео: Это исследование разбивает большой стереотип о тысячелетних и работе
Видео: Замок чёрного железа. Автор: Drunken Tiger. Главы: 185-205 2024, Марш
Это исследование разбивает большой стереотип о тысячелетних и работе
Это исследование разбивает большой стереотип о тысячелетних и работе
Anonim

Newsflash: Millennials подчеркивают свое финансовое будущее.

Хорошо, так что, возможно, это не самый удивительный факт из последнего опроса Deloitte о почти 8 000 20- и 30-somethings в 30 странах.

В конце концов, мы обременены студенческим долгом, мы созрели во время обвала жилья и постоянно стали объектом статей, осуждающих нашу трудовую этику и расходы (подумайте: авокадо тост).

Но вот факт, который должен обратить ваше мнение о тысячелетнем поколении: Мы хотим большей стабильности в нашей работе.

Миф о тысячелетней работе

Да, возрастная группа Gallup назвала «поколение рабочих мест» - в отчете за 2016 год, который также назвал нас «наименее задействованным поколением на рабочем месте», - все больше и больше ищет долгосрочную карьеру, согласно исследованию Deloitte.

В прошлом году в том же опросе 44% тысячелетий заявили, что планируют оставить свою работу в течение двух лет. В этом году показатель снизился до 38%.

На противоположном конце спектра 27% участников опроса 2016 года заявили, что они останутся дольше пяти лет в своей нынешней работе, в то время как 31% ответят на это в 2017 году.

Исследование Pew Research Center, проведенное в начале этого года, фактически подтвердило, что тысячелетие не справляются с ходом по курсу, который выше, чем у поколения X. Фактически, они сообщили, что они остаются дольше, чем их старшая когорта.

И еще один шаг вперед, в эпоху гигантской экономики, две трети членов опроса Generation Y заявили, что предпочитают работать на полную ставку.

Почему тысячелетие задерживаются дольше?

Действительно, предпочтения поколения, привыкшего к неутешительным экономическим условиям, постоянно формируются этими условиями.

«Мы сообщали о том, как тысячелетние люди особенно обеспокоены проблемами, которые непосредственно влияют на человека или создают атмосферу угрозы и неопределенности», - отмечает Делойт в анализе. «Такое беспокойство может быть связано с тем, что большинство из них в настоящее время предпочитают постоянную работу на полный рабочий день, а не работу внештатного сотрудника или консультанта на гибкой или краткосрочной основе».

Но это не только громоздкие глобальные политические экономические условия, влияющие на лояльность компании тысячелетий - это сами фирмы. Шестьдесят девять процентов опрошенных заявили, что их работодатели предлагают гибкие временные ограничения - когда начинать и останавливать проект, а 67% сказали, что их босс дает им некоторую свободу в работе.

Привет, пижамы. До свидания, безумный порыв, чтобы забрать вашу химчистку. (Хотя работа из дома имеет несколько веселых побочных эффектов.)

Итак, слушайте бумеров и поколение X, мы не ленивые, называемые поколения, прыгающие от фирмы к фирме на каруселе карьеры. У нас нет другой рабочей этики; у нас есть другой стиль работы.

«Гибкие рабочие механизмы обеспечивают большую производительность и взаимодействие сотрудников, повышая их самочувствие, здоровье и счастье», - говорится в опросе «Делойта».

В исследовании далее отмечается, «Это, если не что иное, должно побуждать предприятия к дальнейшему изучению того, что может вытекать из более гибких подходов к рабочим соглашениям».

Алекс Махадеван является журналистом по данным The Penny Hoarder. Он провел более пяти лет на своей последней работе и планирует уйти в отставку в качестве гериатрической Пенни Хардер, ищущей лучшие предложения на летающих машинах.

Рекомендуемые: