Хотите, чтобы ваш ребенок работал? Некоторые компании разрешают это

Оглавление:

Видео: Хотите, чтобы ваш ребенок работал? Некоторые компании разрешают это

Видео: Хотите, чтобы ваш ребенок работал? Некоторые компании разрешают это
Видео: Проектное управление в системе профессионального образования 2024, Марш
Хотите, чтобы ваш ребенок работал? Некоторые компании разрешают это
Хотите, чтобы ваш ребенок работал? Некоторые компании разрешают это
Anonim

Уже есть достаточно вопросов, которые следует учитывать при приведении нового ребенка в мир.

Какие подгузники следует использовать?

Должен ли я кормить или кормить грудью?

Я одеваю ребенка в достаточном количестве слоев?

Слишком много слоев?

Могу ли я позволить себе все это детское снаряжение?

Когда я получу сон?

Попытка выяснить, что делать, - это целый ряд проблем.

Многие рабочие места имеют плохие возможности для отпуска по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - если это даже предлагается вообще . Дневной уход может быть дорогостоящим, но пребывание дома для ухода за вашим ребенком не всегда возможно в финансовом отношении.

Даже когда оплачиваемый отпуск доступен или уход за детьми не заставит вас резко вернуться, некоторые родители хотят прыгать обратно в свою нормальную рутину работы.

Почти беспроигрышное решение вернется к работе с вашим ребенком на буксире. Вы можете зарабатывать деньги, пока ваш ребенок спит и приносит новое значение, чтобы взять наших дочерей или сыновей на рабочий день.

Оказывается, это не такая сумасшедшая идея.

Младенцы на работе - это вещь

Сарита Джеймс, генеральный директор компании Embark, недавно написала статью для «Нью-Йорк таймс» о своем опыте, доставив свою новорожденную дочь в офис.

После рождения своего третьего ребенка Джеймс решил на этот раз, что не хочет, чтобы он застрял дома, изолированный от своей работы и коллег, хотя ей был предложен оплачиваемый отпуск.

«Я решил вернуться в офис, когда Уме [ее дочери] было 6 недель. Но на ее 1-месячный день рождения она все еще казалась такой маленькой и уязвимой, - писал Джеймс.

Я поинтересовался: Почему я не мог пригласить Уму вместе со мной в офис? Я уже носил ее в руке без рук. Она спала более 15 часов в день, и … большая часть этого сна продолжала оставаться днем, а не ночью ».

Джеймс закончил тем, что забрал дочь на работу, пока ей не исполнилось около 4 с половиной месяцев, когда она начала ползать . Она говорит, что этот опыт был положительным, и только незначительные отвлекающие факторы.

Джеймс признал, что ей «повезло», что она смогла привести своего ребенка на работу. У нее не было менеджера, чтобы сказать ей, что она не может. Плюс она работала в среде, которая способствовала этому.

«Если бы я был, например, поваром, врачом, водителем автобуса или сварщиком, я бы никогда не попробовал, - писал Джеймс.

Запуск программы «Младенческая работа в вашем офисе»

Благодаря ее опыту Джеймс узнал о «Воспитании» в Институте трудоустройства, который предлагает ресурсы, чтобы помочь другим родителям получить аналогичные программы для детей на рабочем месте, реализованные на их рабочих местах.

По данным института, такие программы могут быть использованы в качестве инструмента для найма для работодателей. Говорится преимущества включают более раннее возвращение к работе после рождения ребенка и увеличение удержания персонала.

Ожидая, что родители, которые хотят обратиться к своим работодателям с просьбой о приведении своего ребенка на работу, могут загрузить шаблон с веб-сайта института, в котором будет изложена формальная программа.

Институт также предоставляет список компаний, у которых уже есть программы для детей. Они варьируются от небольших частных компаний до крупных правительственных учреждений.

Например, 128 детей из сотрудников Канзасского отделения детей и семей заботились о работе. Сотрудники Департамента здравоохранения Аризоны принесли более 200 детей на работу.

Компании оценили успех программ для детей, включенных в рекомендации на веб-сайте института.

«Программа« Дети »на работе создала добрую волю и была отличным ресурсом для наших новых мам», - сказал Ларри Морган, один из основателей Yala Designs в Ашленде, штат Орегон. «Однако для мам, финансовая стоимость огромна, поскольку у них нет дополнительных расходов на уход за детьми .”

Ваш поворот: вы бы принесли своего ребенка на работу?

Николь Доу является штатным писателем в The Penny Hoarder. Ее ребенок больше не ребенок, но она любит эту идею для новых мам.

Рекомендуемые: