AmEx и Ikea имеют новую родительскую политику по уходу - и они - игровые чейнджеры

Оглавление:

Видео: AmEx и Ikea имеют новую родительскую политику по уходу - и они - игровые чейнджеры

Видео: AmEx и Ikea имеют новую родительскую политику по уходу - и они - игровые чейнджеры
Видео: САД БАН БАНА, НО ВСЕ ЭЛЕМЕНТАЛИ?! | Garten of Ban Ban 2 - Анимации на русском 2024, Марш
AmEx и Ikea имеют новую родительскую политику по уходу - и они - игровые чейнджеры
AmEx и Ikea имеют новую родительскую политику по уходу - и они - игровые чейнджеры
Anonim

Избавились от отсутствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Соединенных Штатах?

Ты не один.

Обнаружен недавний опрос 78% избирателей поддержка создания национального фонда, предлагающего работникам 12 недель оплачиваемой семьи и отпуска по болезни.

Политики не только замечают, но и компании.

В то время как многие стартапы внедряют прогрессивные политики в отношении отпуска по уходу за ребенком - например, 26 недель Etsy или полный год Netflix - изменение было медленнее для тех из нас, кто не живет в Силиконовой долине или скейтборде, чтобы работать.

До сих пор.

В домино, который, как мы надеемся, первый из многих упал, American Express и Ikea недавно (и щедро!) Расширили свою политику по уходу за родителями.

Правила Rockin 'New AmEx и Ikea оплачиваются родительским положением

Эта это то, что происходит:

Ikea теперь предложит до четырех месяцев оплачиваемого родительского отпуска на зарплату а также ежечасных сотрудников, в то время как American Express предоставит 20 полных недель (пять месяцев!) как неполным, так и штатным сотрудникам.

И это еще не все: American Express также возместит расходы на сумму до 35 000 долларов США для двух усыновлений или суррогатных средств, до 35 000 долларов США на лечение репродуктивного и плодовитости , бесплатный доступ к консультантам по лактации и бесплатное транспортирование грудного молока во время поездок за бизнесом.

Почему эти изменения такие большие?

Ну, давайте рассмотрим American Express. По сравнению с горячими технологическими стартапами - или практически любой другой компанией, если на то пошло - это древний. Он был основан в 1850 году, за 70 лет до того, как женщины получили право голоса.

Таким образом, тот факт, что он создает прогрессивные стратегии, которые подходят для работающих женщин и семей всех родов, безумно крут . (Несколько других финансовых учреждений предлагают 16 недель, некоторые из них - только для лиц, осуществляющих первичный уход).

Что касается Ikea, прогрессивная часть не является неожиданностью; он основан в самой досадной стране мира.

Какие является Удивительно? Тот факт, что это розничный торговец кирпичной кладкой, и распространяя политику наемных и почасовых рабочих. Никакие другие ритейлеры в США даже не приближаются.

Наконец, в отличие от некоторых из вышеупомянутых стартапов, которые основаны в конкретных частях страны и часто требуют специальных навыков, AmEx и Ikea имеют множество мест и позиций.

AmEx использует 21 000 в США; Ikea, 11 000. Сравните это с Etsy's 979 Глобальный сотрудников, и вы можете понять, почему это имеет значение: У многих американцев будет возможность воспользоваться этими новыми политиками.

Здесь, в The Penny Hoarder, мы даже указали на работу с домашними заданиями с AmEx раньше.

Хотя они заполнены сейчас, они могут снова открыться в ближайшем будущем - так что следите за нашей страницей в Facebook, чтобы первым узнать!

Ваш поворот: что вы думаете об этих политиках? Вы хотите, чтобы другие компании последовали этому примеру?

Сьюзан Шайн, старший писатель The Penny Hoarder, всегда ищет приключения по бюджету. Посетите ее блог на susanshain.com или скажите привет на Twitter @susan_shain.

Рекомендуемые: