Я знаю, о чем ты сейчас спрашиваешь: «Что случилось с жилетом?»

Нет, я не делюсь последними предложениями в Old Navy.

То, что я имею в виду, - это графики перехода, поскольку это относится к вашим пенсионным планам.

График обладания .... Что это?

График облачения - это способ для вашего работодателя дать вам стимул оставаться с ними.

Чтобы быть на 100% доверенным лицом, вы можете взять с собой все свои пенсионные пособия, если вы уйдете или уволились.

В зависимости от того, какой тип плана у вас есть: пенсия или 401k-, вы определите свой график наложения.

Позвольте мне сделать что-то ясно. То, что вы делаете, всегда принадлежит вам. График облачения относится к тому, что делает ваш работодатель, например; матч 401k. Вот посмотрите на два разных графика перехода:

План льготного пенсионного обеспечения

Пенсионные планы - умирающая порода, но некоторые люди все еще имеют их. План с установленными выплатами должен, по крайней мере, быстро распределяться как один из следующих двух графиков, предполагая, что план не является самым тяжелым. Самое тяжелое дело в том, что каждый сотрудник получает справедливую долю пенсионного пособия, поскольку он относится к их зарплате.

  1. Пятилетнее облечение скалы, никакая наделка не требуется до пяти лет службы. 100% начисление требуется в течение пяти лет службы. Называется пятилетняя скала.
  2. От трех до семи лет дипломированных или дипломированных надежд. В плане должны быть предусмотрены правила перехода, которые, по крайней мере, так же быстро, как и следующий график:
Годы обслуживанияПроцент в процентах
320%
440%
560%
680%
7100%

Таким образом, в приведенном выше примере, если работодатель использует расклассифицированный график перехода, и вы работаете в течение 5 лет, тогда вы сможете получить 60% прибыли работодателя с вами.

В моей предыдущей фирме мне предложили небольшой пакет для хранения (не так, как мальчики в Merrill), и к нему присоединился 7-летний жилет. Само собой разумеется, я отказался от этого и начал свою собственную фирму.

401k Расписание рассылки

Планы с установленными взносами должны обладать, по крайней мере, так быстро, как одно из следующих двух графиков для всех работодателей, не являющихся избранными взносами и соответствующими взносами:

  1. Трехлетнее облечение, Никакая наложение не требуется до трех лет службы, 100% -ная вложение требуется по завершении трех лет службы.
  2. От двух до шести лет градуированной или градуированной надежде.

План должен обеспечить наделение не менее быстрым, чем следующий график. Примечание. Это одни и те же графики перехода на пенсию, используемые для плана с повышенными плодами.

Годы обслуживанияПроцент в процентах
220%
340%
460%
580%
6100%

Работодатель может выбрать график найма, который более благоприятен для работника, но не менее благоприятный, чем скала.

Пример: ABC Company предлагает план 401 (k), в котором есть совпадение с работодателем. Компания имеет следующий график наложения средств в отношении сопоставимых взносов: 25%, начисляемые через год, 50%, начисляемые через два года, и 100%, начисленные через три года.

Несмотря на то, что график перехода на жительство не соответствует графику распределения прав, опубликованному выше, это приемлемо, потому что это более благоприятный для работников, чем график перехода на пенсию, указанный выше.

Все годы службы должны учитываться за небольшим исключением. Два из наиболее распространенных исключений:

  1. Годы до реализации плана.
  2. Годы до 18 лет.

За два года до реализации плана и годы до 18 лет может быть рассмотрен по выбору работодателя, но он должен быть в плане документов.

Взносы работодателя на 100% предоставляются, если:

  • Окончание плана, Льготы становятся 100% в случае прекращения плана.
  • SEP, SARSEP и SIMPLE IRA, Все вклады в них полностью защищены.
  • Достижение нормального пенсионного возраста. В случае, если сотрудник достигнет обычного выхода на пенсию
  • В соответствии с планом 401 (k) избранные отсрочки, квалифицированные неизбираемые взносы и квалифицированные взносы на взносы на 100% возлагаются на все время.
  • Вклад Safe Harbor в план Safe Harbor 401 (k).
  • План требует двухлетнего обслуживания для получения права на участие.

Очень важно понимать ваши планы перехода на пенсию, когда вы начинаете с нового работодателя. Это может сделать разницу в ходьбе с хорошим куском к вашему гнездовому яйцу или уйти ни с чем. Обязательно проверьте руководство по пособиям и задайте правильные вопросы своему отделу кадров.

Лучшие советы:
Комментарии: