Мы много говорим о пенсионных планах здесь на хороших финансовых центах, но одна часть предмета выхода на пенсию, о которой мы не обсуждаем, составляет 401 (k) наделение.

Не у всех есть планы, но многие это делают. И у некоторых есть очень щедрые матчи для работодателей, что делает вопрос о том, что 401 (k) имеет важное значение.

Спросите GFC читатель задал следующий вопрос:

, «Я являюсь участником плана 401 k, который имеет грамотный график перехода на 6 лет. Я закончил 4 года и не работаю с компанией с 2005 года. Мне 55 лет. Могу ли я на 100% направить вклад работодателя?

Я перейду прямо к ответу на вопрос читателя, и я объясню детали этого ответа, когда мы пойдем вперед.

Поскольку читатель был в плане, который имел грамотный график перехода на шесть лет, и он только завершил четыре года службы, он будет обладать только 60% или 80% от суммы взносов работодателя в свой план, в зависимости от того, как работодатель считает год службы.

Теперь давайте рассмотрим, как это происходит.

Что такое 401 (k) Переложение?

401 (k) наложение просто означает владение средствами в рамках пенсионного плана. Взносы сотрудников в пенсионный план всегда на 100%. Это означает, что взносы работника принадлежат исключительно и полностью работнику. Это, как и должно быть, поскольку взносы сделаны из собственного дохода работника.

Но вопрос об инвестировании 401 (k) входит в уравнение, когда работодатель предлагает соответствующие взносы в план.

Многие работодатели предлагают план соответствия, и конкретные условия варьируются в зависимости от каждого плана. Например, один план может предложить, чтобы соответствовать 50% первоначальных 6% взносов служащего. Если работник вносит 6% своей зарплаты в план 401 (k), то работодатель будет соответствовать до 3% от заработной платы работника, в общей сложности 9%.

Другие компании могут соответствовать 100% взноса сотрудника, до 8% или 10% от заработной платы работника.

Дело в том, что работодатель соответствует, а не вклад работника в план, который, как правило, подпадает под положения 401 (k).

Что такое расписание начисления 401 (k)?

Существуют различные способы передачи прав 401 (k). И точно, как это работает механически, зависит от положений самого пенсионного плана. Работодатель может даже предложить немедленную выплату 100% всех взносов работодателя, хотя это довольно редко.

Чаще всего, 401 (k) наделение распространяется на график перехода. Этот график занимает одну из двух форм, надежду на утешение и граффити.

Утешение утеса

Облечение Клиффом в значительной степени означает этот термин. То есть, вся наделка происходит в определенный момент в графике наложения. Например, взносы работодателя, соответствующие взносам, могут полностью не облагаться в течение первых двух лет, когда работник участвует в программе. Но после этого двухлетнего таймфрейма работник становится 100% на третий год.

Уязвимость утешения имеет тот недостаток, если вы покидаете своего работодателя до истечения двухлетнего срока не облагаемого налога, вы полностью лишаетесь ни одного матча работодателя.

Противоположный конец спектра, как только вы очистите невостребованный термин, 100% матча работодателя наделяется вами как единственным владельцем средств.

Графическое облачение

Оценочное наложение это процесс, в котором наложение происходит на постепенной основе. Согласно градуированному методу, начисление 401 (k) происходит постепенно и в течение нескольких лет.