|
|
Мы много говорим о пенсионных планах здесь на хороших финансовых центах, но одна часть предмета выхода на пенсию, о которой мы не обсуждаем, составляет 401 (k) наделение.
Не у всех есть планы, но многие это делают. И у некоторых есть очень щедрые матчи для работодателей, что делает вопрос о том, что 401 (k) имеет важное значение.
Спросите GFC читатель задал следующий вопрос:
, «Я являюсь участником плана 401 k, который имеет грамотный график перехода на 6 лет. Я закончил 4 года и не работаю с компанией с 2005 года. Мне 55 лет. Могу ли я на 100% направить вклад работодателя?
Я перейду прямо к ответу на вопрос читателя, и я объясню детали этого ответа, когда мы пойдем вперед.
Поскольку читатель был в плане, который имел грамотный график перехода на шесть лет, и он только завершил четыре года службы, он будет обладать только 60% или 80% от суммы взносов работодателя в свой план, в зависимости от того, как работодатель считает год службы.
Теперь давайте рассмотрим, как это происходит.
Что такое 401 (k) Переложение?
401 (k) наложение просто означает владение средствами в рамках пенсионного плана. Взносы сотрудников в пенсионный план всегда на 100%. Это означает, что взносы работника принадлежат исключительно и полностью работнику. Это, как и должно быть, поскольку взносы сделаны из собственного дохода работника.
Но вопрос об инвестировании 401 (k) входит в уравнение, когда работодатель предлагает соответствующие взносы в план.
Многие работодатели предлагают план соответствия, и конкретные условия варьируются в зависимости от каждого плана. Например, один план может предложить, чтобы соответствовать 50% первоначальных 6% взносов служащего. Если работник вносит 6% своей зарплаты в план 401 (k), то работодатель будет соответствовать до 3% от заработной платы работника, в общей сложности 9%.
Другие компании могут соответствовать 100% взноса сотрудника, до 8% или 10% от заработной платы работника.
Дело в том, что работодатель соответствует, а не вклад работника в план, который, как правило, подпадает под положения 401 (k).
Что такое расписание начисления 401 (k)?
Существуют различные способы передачи прав 401 (k). И точно, как это работает механически, зависит от положений самого пенсионного плана. Работодатель может даже предложить немедленную выплату 100% всех взносов работодателя, хотя это довольно редко.
Чаще всего, 401 (k) наделение распространяется на график перехода. Этот график занимает одну из двух форм, надежду на утешение и граффити.
Утешение утеса
Облечение Клиффом в значительной степени означает этот термин. То есть, вся наделка происходит в определенный момент в графике наложения. Например, взносы работодателя, соответствующие взносам, могут полностью не облагаться в течение первых двух лет, когда работник участвует в программе. Но после этого двухлетнего таймфрейма работник становится 100% на третий год.
Противоположный конец спектра, как только вы очистите невостребованный термин, 100% матча работодателя наделяется вами как единственным владельцем средств.
Графическое облачение
Оценочное наложение это процесс, в котором наложение происходит на постепенной основе. Согласно градуированному методу, начисление 401 (k) происходит постепенно и в течение нескольких лет.